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党的二十大报告强调,要“加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。”“抗打压”能力是干部斗争本领的重要组成部分,具体表现为干部对逆境的适应力、容忍力、耐受力和战胜力。“抗打压”能力不是与生俱来的,也不可能一蹴而就,既需要时间的积累和历练,也需要多方养分的供给和培育。
把压力当动力。工作中总会遇到“山重水复疑无路”的难解困境,我们想抗住打击、顶住压力,首先需要辩证地看待压力与动力。压力与动力并不是简单的对立,压力恰恰是动力得以转化的前提。正如“铁人”王进喜所说的,“人无压力轻飘飘,井无压力不喷油”,遇事有压力,干事才会有动力,落实才会更加给力。可以说,干事的动力,就在沉甸甸的压力中;发展的突破,就在不停歇的探求中。眼下,对年轻干部来说,面对考核指标、比较竞争等重重压力,最应该摒弃的是“骄”“娇”二气,最难能可贵的是“视困难为考验、把压力当动力”的思想觉悟。只有不为风险挑战所困、不为杂音噪音所扰,把压力转化为动力,一个人才能充分点燃自身的潜能和斗志,将困难从一道坎变成让自己脱颖而出的分水岭,开拓出“柳暗花明又一村”的新天地。
化被动为主动。事在人为,人在精神。良好的精神状态,是做好一切工作的前提,是事业成败的基础。年轻干部初出茅庐,大都有想干出一番业绩的满腔激情,但面对基层的苦与累,个别年轻干部打起了退堂鼓,产生了畏难情绪,最终处于“做一天和尚撞一天钟”的被动适应中。困难是压力,更是年轻干部的“磨刀石”,如果我们垂头丧气、束手无策,毫无疑问将被压力击垮、被现实击败。困境之中见心境,“抗打压”最要紧的就是精神的承受力,面对矛盾和困难,年轻干部要有革命乐观主义精神,有“败不馁”的气概,用积极思维取代消极思维,用积极作为替换消极回应。新征程上,有风有雨是常态,风雨无阻是心态,风雨兼程是状态,唯有在精神上、心态上“化被动为主动”,从战略上藐视困难,在战术上重视问题,才能在行动上攻坚突破、战胜风雨。
将挑战变机遇。温室里很难培养出参天大树,在“温室”成长的年轻干部往往难以经受风吹雨打,更难看到危机中有新机、变局中有新局。年轻干部增强“抗打压”能力光在认识上、心态上改变还不够,更需要在艰苦岗位、复杂环境中多墩墩苗、压压担。诸如怎么处理基层治理的难堵点,怎么化解各方面矛盾,怎么减小园区“腾笼换鸟”带来的阻力……种种棘手难题,都在倒逼我们强化问题意识,将问题变为改变的契机,将挑战变成发展的机遇,不断补足能力短板、克服本领恐慌,以创新精神直面最突出的矛盾,在真抓实干中善作善成。“犯其至难而图其至远”,通过与困难的层层较量、在风浪中的重重磨炼,自身的“抗打压”能力才会由弱转强,进而积厚成势,最终成长为攻坚克难的奋斗者。(文/邗江区委组织部 王明君)
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