1、灰领”gray collar，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，这些工人常穿灰色工作服出现，此类职业也随之得名。

(相关资料图)

2、如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。

3、灰领职业主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业。

4、灰领的典型特征是动脑与动手兼备。

5、灰领因为手握学历证书与高等级职业技能资格证书“双证书”，拥有娴熟的技术，活跃在生产第一线，其薪资常常为一般蓝领的3-5倍。

6、有着比蓝领更多的知识和更佳的业的“灰领”型技能人才，将成为体现未来发展特征的先导型职业人才，是以后青年求职的主要方向。

7、拓展资料：金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。

8、这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

9、金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

10、蓝领：（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层。

11、普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。

12、深蓝就是指有一定技术的人。

13、“灰领”说法只会出现在上海这样的城市。

14、经济不发达的地区，岗位单一，常常由一个组织决定工作调动，因此比较强调人的“出身”，就是以往填工作表格须写明是“干部”、“农民”还是“群众”。

15、而在经济发达地区，岗位和单位的变化在加强，人才流动频繁。

16、期间，他们自身的“才能”成为岗位调动的决定因素，流动的结果是形成一个新的群体或者阶层，就是“人以群分”。

17、这个看法得到了劳保局人士的同意，他进一步说，“灰领”产生于上海产业结构的提升。

18、当前信息化和“数字化”的浪潮，给上海的产业结构调整和产业技术升级带来了革命性的冲击。

19、一方面，传统产业与数字化相结合，出现了一些知识含量、技术含量较高的新职业，如与“核心制造业”相关的数字化设计人员、数控机床操作人员等；另一方面，知识经济催生了以“高新技术”和“文化内涵”为特征的新兴产业和创意产业，如动漫制作、广告设计等。

20、新兴的职业不断出现，原有职业出现了调整和转化，出现了许多要求劳动者既具有理论和业知识，又具有很强的动手能力的岗位，这就造成了“灰领”产生的契机。

21、从某种意义上来说，是城市的发展孕育了“灰领”。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。