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当今社会信息化高度发展,各类信息传播和影响越来越广泛,加之环境不断变化,竞争压力增加,心理健康问题被广泛关注。中国民生银行充分认识到员工心理关爱工作的重要性和必要性,积极探索新形势下员工心理关爱工作的有效方法,建立健全员工心理关爱长效机制,用正向情绪、理性思考、榜样力量以及积极健康向上的思想文化引领员工,提升员工在工作中获得的成就感和价值感。按照总行、济南分行工作要求,近日,中国民生银行潍坊分行工会启动了2023年员工心理健康关爱活动。
一是推进心理关爱服务的宣传和落地,为员工提供7*24小时心理咨询服务。民生银行总行工会面向全行员工及直系家属提供7*24小时的心理咨询热线服务,定期向全行推送丰富多彩的心理咨询、案例与科普知识,推动心理健康关爱活动走基层、进部门。
二是广泛开展员工心理健康主题活动,营造关爱员工的良好环境。该分行工会在基层需求调研的基础上,积极开展符合员工特点的心理关爱服务项目,比如开展丰富多彩的文体、亲子、家庭日、读书沙龙、影视分享、思想交流等主题活动,帮助员工缓解身心压力。同时,该分行秉承因地制宜、实用适用的原则,按照上级行“职工心灵驿站”建设要求,结合自身实际情况,依托职工小家建设“心灵驿站”,解决物理场所不足的困难,为员工心理关爱、现场心理咨询等提供硬件保障,把“心灵驿站”作为员工放松身心、调整情绪的重要阵地。
三是加强员工的人文关怀与心理疏导,创新心理关爱工作的内容与方法。该分行工会结合基层调研情况和工作实际,积极开展心理知识普及、团体辅导、心理测评、心理咨询、危机干预等心理服务,解决员工的心理困扰。遇有员工出现家庭变故、岗位变动、人际矛盾、身心疾病等情况时,及时提供必要的心理支持和援助;发生突发事件时,及时邀请专业人员或机构,开展危机干预和管理,不断总结经验,学习先进,积极探索,深化落实。
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