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无定期合同离职怎么赔偿_当前短讯

来源:找法网    时间:2023-04-03 11:26:15

一、无定期合同离职怎么赔偿

无定期合同离职赔偿标准是:


(资料图)

1.若属于违法解除无固定期限劳动合同,应当支付两倍经济补偿金;

2.若属于法定情形解除的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同,即没有约定时间的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

三、无固定期限劳动合同辞职能拿到失业金吗

个人原因辞职属于因本人意愿中断就业,不能领取失业保险金。

找法网提醒您,根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。

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